励志的故事两篇,励志的故事简短

1/你给这世界带来什么文章源自励志语录-zhu1234-https://www.zhu1234.com/2849.html

二战中，英军尼克森上校和他的几百名士兵被日军俘虏，关押在泰国无人区，日军强迫英军战俘建造大桥，以便火车运送军用物资。身为英国绅士的尼克森上校，纵然被俘也维持着一贯观念。因对日军的对待战俘政策不满，他拒绝执行修桥任务。文章源自励志语录-zhu1234-https://www.zhu1234.com/2849.html

日军十分恼怒，把上校关进了铁牢。失去长官的英国士兵开始消极怠工，日军不得不把上校放出来，并答应了他改善战俘待遇的要求。差点丢掉性命的尼克森上校突然对人生有了新的感悟。文章源自励志语录-zhu1234-https://www.zhu1234.com/2849.html

他推翻了大桥的选址，进行了重新设计，然后命令所有的英国士兵和军官参与大桥的修建。上校的部下十分不理解，认为英国士兵为自己的敌人修建一座大桥将会给英国带来耻辱。但尼克森上校却认为，建桥是英国士兵的一种光荣，多年后，世人会惊叹英国士兵的智慧，这是他们的伟大作品。大桥建好了，尼克森上校对日军首领说：“一个人应该为这个世界留下些什么，你曾影响过这个世界吗？我告诉你，我做到了，我建了多美的一座桥。”当英军突击队员潜入大桥附近企图炸桥时，尼克森站在日军的一边，他竭力想保护自己亲手建造起来的大桥。这是战争影片《桂河大桥》所描述的故事。尼克森是一个固执的英国绅士，在战俘营里，他丧失了信念和原则，成为一个为虎作伥的叛国者。但，尼克森上校的发问却令人震撼：你的存在会给这个世界带来什么？是欢乐，还是痛苦？文章源自励志语录-zhu1234-https://www.zhu1234.com/2849.html

尼克森上校选择了建桥，他知道，桥除了给敌人运送物资，也可以给后人带来便利，从此，自己的名字就会和桥一样永存。文章源自励志语录-zhu1234-https://www.zhu1234.com/2849.html

其实，每个人都可能会有尼克森上校的痛苦，人生的意义和信念有时候会产生巨大的矛盾，于是，许多人习惯把信念与人生的意义完全等同起来，把人的一生看作是追逐一个信念的过程，在信念的驱使下，成就某种事业，一种是正义的，一种是非正义的。文章源自励志语录-zhu1234-https://www.zhu1234.com/2849.html

在我看来，人生的终极追问应该是“你的信念使你给这个世界带来什么”，而不仅仅是你认为你的信念有多么的崇高。尼克森上校的悲哀就在于，他生在战争年代，他是军人。如果在和平时代，我想他会成为一个很好的人。（注：位于泰国西部的桂河大桥，至今不但幸存而且仍在使用中，每年12月的桂河桥周均有灯光及音响表演配合重演有关的事迹，以志纪念。）文章源自励志语录-zhu1234-https://www.zhu1234.com/2849.html

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2/最差的也许是最好的文章源自励志语录-zhu1234-https://www.zhu1234.com/2849.html

公司招聘一名采购及物料主管，条件是本科以上学历，懂制衣业常用日语，4年以上本行业相关经验，30岁以下。文章源自励志语录-zhu1234-https://www.zhu1234.com/2849.html

为招这名主管，我们人事部上上下下没少吃苦头，先后招了几个，完全符合公司条件，到了老板那儿，却被一一否决。老板说，物料采购主管是看家的，马虎不得。

这次面试，老板亲自出马。参加面试的共有4人，前3个人都是从人才市场上千挑万选来的，业务能力、工作经验、日语水平都是好手。要不是担心被老板再度否决，又得为这事忙碌，我早就选出一个直接让老板进行复试。

第四位是受一位朋友之托勉强挤上来的，没有本科学历，年过三十，日语水平也很有限。

为了让老板知道人事部没有马虎，我使出浑身解数，从制衣工艺、原材料采购，到熟悉哪些供应商，再到日语会话，考了一遍。前三位对答如流。第四位的日语会话却卡了壳，他坦率地承认自己日语会话不行，但懂制衣业大部分常用日语术语和简单日文，能书写，不会讲。

职业经验告诉我，有必要问问他怎么会这样，他说自己刚出来，就在一家日资制衣厂工作，差不多有10年的时间，耳濡目染，加之平时勤于学习，所以懂得一些日语。

这时，老板插话了，让4位求职者简单谈谈自己的工作经历。

第一位有些不知所措，大谈特谈自己的经验如何丰富。在原公司工作如何得到好评。第二位说自己做了3个行业，贸易、钟表、制衣，经历丰富，人际关系广泛。

第三位一直在制衣业工作，跳了四五次槽，做过许多大公司，他还一一列出这些赫赫有名的公司大名。第四位的经历却有些平淡，近十年时间，他都在一家日资公司工作，从货仓搬运工做到物料部主管，在主管位置上做了六七年。

老板一听，顿时来了兴趣，问他最后怎么离开了那家公司。

他有些难为情，说公司被人家收购，新老板也是做制衣的，自己有一帮人马。

老板最后要了第四位求职者。老板说，10年时间，说明了他的能力和上进心；学历并不重要，只是参考。他能应付制衣方面的常用日语，就已经足够了。硬件条件最差的人，也许将是最好的员工，将家当交给这样的人，放心一些。